1月21日，拉戈发布《互联网人职业安全感调研报告》。报告显示，只有32.4%的受访者认为“如果公司裁员，他们就安全了”，而近七成受访者认为“不安全”。
据Lagou介绍，本次调查中，职业安全自评设定在3分以下(极度不安全感、求职信心不足、焦虑已影响生活)、3-5分(不安全感、对未来职业的负面判断)、6-8分(相对安全感，相信会有稳定的职业发展)、8分以上(心态稳定，坚信自己能获得稳定可持续的职业回报)4。
报告显示，从年龄来看，72.8%的80后缺乏职业安全感，其中“极度缺乏没安全感，焦虑情绪已影响生活”的占比高达27.2%。而95后心态相对稳健，78.6%的95后具备6分以上的职业安全感。
拉勾的职业规划师指出，工作安全感来源于对当前工作的控制和价值溢出。
互联网是许多年轻人的追求。80后和80后在年龄上不再有优势，但职位和话语权决定了人们在职场的职业安全感。如果他们已经有团队经验和职业障碍，即使遇到公司组织架构调整和业务裁撤，也没有焦虑的必要，所谓东边不亮西边亮，换个平台，万物生长。
与一般认知不同，互联网行业“金饭碗”技术人才心态面临危机。——28.6%的技术从业者非常缺乏安全感，只有31.4%的人感到安全。相反，行业内一般岗位的市场人才心态更积极，64.7%有安全感。
“从职能线来看，一般职能的职场人在求职时似乎更有优势，但请注意，如果职能线在不良环境下属于成本中心，企业更愿意把人、钱、物放入利润中心，所以在大规模裁撤的情况下，建议职能线的同学要安静，不要动。”上面职业规划师说。
受疫情和政策影响，旅游和教育行业从业人员仍处于严重的安全危机之中。数据，43.8%的旅游行业人才安全感在6分以下，其中27.9%的“十分没安全感，感到焦虑”。而教育行业人才的焦虑程度更甚，安全感严重缺失影响生活的占比高达32.1%，6分以下总占比63.6%。
从收入结构来看，6分以下的不安全感人群基本集中在中高收入人群。其中，月薪在3-4万元的人才只有25%相对安全，是不安全覆盖面最大的群体。月薪5万元以上的高级人才，70%觉得很有安全感。
人才萎缩和结构调整不仅仅是中小企业的问题。今年大量头部企业进行大刀阔斧的人才创新，对从业者心态产生了直观的影响。
据报道，2000人以上的超大公司仅有48.1%人员职业安全感大于6分，位居倒数第二，超大企业员工的职业安全感回落。而50-150人规模的企业中57%的员工安全感在6分以上。在互联网行业，虽然大厂吸引力依旧，但中小型企业却更让人觉得安心。
企业裁员对员工的职业心态有显著的直接影响。有55.5%的员工已经裁员，但只有17.8%的员工没有裁员。工作安全感越低，互联网考虑跳槽的次数越多，但实际离职的互联网人相对较少。
报告认为，在互联网人工作保障影响因素的调查中，行业环境和公司业务发展对工作保障的负面影响最大，而公司的福利薪酬制度和升职加薪机会是互联网人的“强心剂”。
