据共富财经报道，近日网上流传一份深圳某公司的面试表格。
网友注意到这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常敏感的问题。
北京明顿律师事务所胡小凤律师指出:这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法，但也不合理，比如无偿加班。
律师指出公司强迫员工无偿加班是违法的。法律规定，用人单位不得违反劳动法延长劳动者的工作时间。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
如果用人单位强迫劳动者加班，可以向当地劳动监察大队投诉，去劳动部门。
对于加班的证明，劳动者可以从加班前、加班中、加班后三个时间节点收集、留存证据。
