在美国各大科技公司纷纷裁员之际，广受欢迎的短视频平台抖音仍在招聘员工。该公司表示，将在全球增加约3000名工程师，并扩大其在美国加利福尼亚州山景城的办公室。
如今，硅谷的科技公司都在裁员，但抖音却逆潮流而动。该公司正在实施一项为期三年的招聘计划，并承诺在全球增加约3000名工程师。
据熟悉抖音计划的人士透露，除了美国，该公司还将在新加波等地招聘人员。此外，抖音的母公司字节跳动也在中国招聘员工为抖音平台工作。
抖音首席执行官周舟在接受《资本周刊》采访时表示，抖音仍在坚持雇人，尽管一些竞争对手已经裁掉了很多员工，但向前发展也是谨慎的。
“我们在招聘方面一直很谨慎，”周寿子说。“我们仍在招聘，但招聘的速度必须适应我们面临的全球性挑战。”
目前，抖音没有正式的总部，但该公司在洛杉机、纽约、都柏林、英国、伦敦和新加坡设有主要办事处。CEO周主要出资在新加坡工作。抖音在全球雇佣了20，000多名员工，其中约四分之一在美国工作。
据知情人士透露，抖音计划扩大位于美国加州山景城的美国最大工程中心的办公规模。目前，当地中心已经有1000多名工程师。在某些情况下，抖音招聘的人数接近脸书母公司Meta和Twitter等竞争对手最近解雇的员工人数。
当然，经济环境也对抖音商业产生了负面影响。周子在最近的一次在线会议上告诉员工，公司计划将今年的广告收入目标从至少120亿美元降至100亿美元。
知情人士称，抖音目前的人事目标是比往年更加温和地招聘员工。像所有公司一样，抖音的招聘计划可能会根据经济环境和公司的经营业绩再次调整。
抖音成立仅5年左右，其成长轨迹与许多正在大量裁员的美国传统科技公司完全不同。在某些方面，抖音的受欢迎程度已经超过了Meta的脸书和Instagram，尤其是在美国青少年中。但Meta在2021年的收入是1180亿美元，抖音的收入只是Meta的一小部分。
最近几个月，抖音的竞争对手发起了多年来最大规模的裁员。脸书的母公司Meta计划裁员约1.1万人，亚马逊也可能裁员1万人。Twitter、Lyft等公司也宣布裁员。需要明确的是，大规模裁员并未影响上述公司对关键岗位员工的招聘。
2020年，抖音表示将雇佣1万名美国员工。据熟悉该公司招聘计划的人士透露，该公司仍在招聘工程师，目的是改善用户在应用程序上可以看到的功能，并改善让抖音应用程序正常运行的推荐算法等基础设施。
一些知情人士表示，抖音还计划为商业化团队和新成立的电子商务团队招募更多员工。商业化团队负责研究如何通过抖音应用赚钱。知情人士还表示，抖音计划在都柏林、美国和爱尔兰的内容审查中心增加承包商，负责监控应用程序中是否出现不当视频内容。
据知情人士透露，抖音的母公司字节跳动也继续在中国招聘员工。一些新员工将为抖音平台工作，而其他人将为字节跳动开发芯片。
知情人士还表示，字节跳动正在将中国市场的部分员工转移到新加坡，但实施速度比预期的要慢。这主要是因为新加坡本地人才少，工作签证审批复杂。
近日有消息称，字节跳动在今年8月向公司员工发布了一份财务报告。报告显示，在经历了多年的巨额亏损后，该公司在2022年第一财季实现了营业利润。
