出版商Krafton被一名前雇员起诉，这名前雇员于2023年12月7日对该公司提起诉讼，称他在向公司最高管理层报告性侵犯后不久就被解雇了。
这位员工说，Krafton前战略和业务发展主管KevinKimball在2022年12月TGA仪式后罢工
她是在一个由Distance举办的派对上被“强迫”的。她已经在Krafton工作了两年，她说她是一名优秀的员工，评价很好，并表示她于2023年2月15日，也就是12月8日事件发生两个月后被解雇。原告声称，克拉夫顿无视她的申诉，没有对金博尔进行调查。
起诉书称：“这些被告有权力、责任、能力和权力保护原告(和所有女性)免受性骚扰、性侵犯和酒精诱导的放荡，但对金博尔对原告的性侵却无动于衷。这名女子不仅声称面临经济困难，因为她”失去了工作，没有收入，自她突然被解雇以来一直处于失业状态“，还说她经历了”严重的情感困扰“，包括”极度恐惧、羞辱、持续的担忧和尴尬“。
对此，克莱夫顿表示：“我们非常认真地对待所有有关工作场所不当行为的指控。由于这是一场持续的法律纠纷，我们无法对案件的细节发表评论。”
