据国内多家媒体报道，一名女子称，在丈夫被公司解雇两天后，公司提出要“转岗再聘”，把他从一个软件研发岗位变成了一名助理，月薪8000元，比之前低了1万多元。
这位女士说，该公司目前缺乏一名研发助理，需要帮助调试软件。工资是每月8000元。她希望丈夫能回到公司工作。
有网友认为，公司之所以对老员工进行重新招聘，是因为公司在招聘过程中需要支付面试费用和沟通费用。在这种背景下，重新聘用老员工是一个更具成本效益的选择。
老员工的回归，不仅解决了公司的招聘问题，还降低了经营风险。因此，无论从业务角度还是从人员角度来看，正常企业都会欢迎老员工的回归。
不过，也有网友不建议当事人再次回公司工作。他们认为工资低得多，很难加薪。现在职场上很多人都不敢主动提出加薪，担心被领导拒绝，可能会破坏原有关系，影响自己现有的职位。
