据媒体报道，英伟达公司的创始人兼CEO黄仁勋与Stripe的联合创始人帕特里克·科里森进行了一场深入对话，共同探讨并分享了英伟达独特的管理哲学。
在交谈中，黄仁勋首先阐述了他的工作理念和团队管理经验。他直言，最好的工作并不总是有趣的，因为伟大的成就往往伴随着挑战和困难。他坚信，努力攻克难题、追求卓越的过程，比起简单的快乐，更能赋予工作深刻的意义。
在NVIDIA，黄仁勋非常重视信息的传播和分享。他直接领导60名下属，但坚持避免一对一的对话。他倡导信息平等流动，鼓励每一位员工参与公司挑战，共同为公司发展贡献智慧和力量。
谈及员工管理，黄仁勋表示，他并不倾向于裁员。相反，他更愿意通过挑战和磨砺，使员工变得更加强大。他坚信，每个员工都有提升和成长的空间，当他们逐渐理解时，他们的伟大时刻就会到来。
此外，黄仁勋还分享了他对与新员工合作的看法。他说，和老员工一起工作积累了深厚的情感和知识，这些宝贵的经验让他不愿轻易重置。因此，他更倾向于支持终身制职位，以保留与老员工的默契和积累。
黄仁勋最后强调，小团队也能创造大成就。尽管英伟达的员工规模只有2.8万人，但其在行业中的表现已经远远超出预期。这有力地证明了他的管理理念和团队文化。
