据悉，百度第二轮裁员正在进行中。Tik Tok网友ID鲍晓3月16日爆料称，他于2014年2月加入百度，工作八年后被裁。据小宝子透露，早在去年12月，百度内部就有传言称，该团队将被裁撤。由于其团队超额完成了工作业绩，鲍晓本人并不认为该部门会被裁撤。
然而令人意外的是，12月24日，百度公司突然召集该部门全体员工，宣布因业务调整，公司将与大家解除劳动合同。
百度VP公布了两个补偿方案。方案A包括：签订劳动合同，公司支付N 1工资，未休年假现金补偿；方案B包括：1月底离职，只发N工资，未休完年假不给补偿。
小豹说，得知这个消息后，同事们义愤填膺。
百度公司经过多轮多层次的谈话，要求员工同意A方案或b方案，据HR透露，百度公司已经以经济性裁员合法为由，向劳动部门进行了裁员备案。不过，爆料的小豹了解到，即使劳动部门受理了经济性裁员的举报，也不代表百度裁员是合法的。如果裁员20人以上，需要在相应的地方进行公示。百度尚未发布相关宣传。
举报者鲍晓最后提到，百度之前承诺过16个工资。12月份裁员后，还有4个月的年终奖没有发，授予员工的股份也没有结清。公司只说相关政策还没出来，业绩还没打分，年终奖没法评。
自2022年1月起，百度AIG(ACG、TPG、INF)、MEG等业务线正在缩编，涉及百度多个部门。有员工反映流失率在10%~15%，涉及基层员工、中层员工、高层管理人员。
百度回应裁员传闻称，属于企业正常的人员流动和优化，员工长期表现不合格可能面临优化。
