据Motherboard报道，谷歌已经与六名工程师就该公司压制员工组建工会的行为达成和解。目前，和解细节仍在保密协议中，但据说2019年因“劳工激进主义”被解雇的4名员工将不会复职，6名员工中的1人将继续在谷歌工作。
2019年，四名员工：Rebecca Rivers、Laurence Berland、Paul Duke和Sphie Waoldman对谷歌提起劳动诉讼，此前该公司表示，他们因违反其数据安全政策而被解雇。在被解雇之前，他们反对谷歌一些道德上有问题的选择，包括该公司与美国海关和边境保护局(CBP)的合作，无视该机构对待移民的政策，强行分离家庭。Berland去年与谷歌达成了和解。
另一名员工Kathryn Spiers在创建了内部弹出窗口后不久就被解雇了。她说，“谷歌员工有权参与受保护的组织活动。”当员工查看谷歌内部员工指南或访问谷歌雇佣的反工会公司IRI顾问公司的网站时，就会出现这个弹出窗口。谷歌表示，Spiers被解雇是因为用于创建通知的代码没有得到适当的批准。
2020年，国家劳工关系委员会(NLRB)对谷歌提起诉讼，声称该公司在解雇Berland和Spiers之前对他们进行了非法监控，谷歌解雇Waldman，Rivers和Duke“可以说违反了”劳动法。NLRB去年尝试了这个技术巨人。在两年的法律斗争中，NLRB发现了一个名为“维维安计划”(Project Vivian)的项目，这是谷歌的秘密工会破坏计划。今年1月，法院命令谷歌交出更多内部文件，该公司试图通过声称律师和客户的特权来隐瞒这些文件。
“打了两年多。两年多来一直生活在地狱里。然而，它终于结束了，”里弗斯在推文中说。“为工人争取权利是艰难和痛苦的，但值得看到我们在劳工组织运动中的影响力。"
去年11月，沃德曼、里弗斯和杜克分别对谷歌提起诉讼，声称他们有合同义务遵守该公司著名的“不作恶”政策，这也是他们抗议谷歌与CBP签订合同的原因。据《纽约时报》报道，作为和解的一部分，这起诉讼被撤销了。
“我为我的客户取得的成就感到非常自豪：他们积极地3354并成功地3354揭露了谷歌的计划，这是在内部管理的最高层精心策划的，旨在让工会组织冷静下来，并阻止他们的员工说出工作场所和世界各地正在发生的事情。”代表员工的律师劳里伯吉斯(Laurie Burgess)在一份声明中表示：“我相信，我的客户here ——的成功有效地使谷歌屈服了——，这将鼓励其他谷歌员工和其他行业的员工接过接力棒，继续努力让公司为他们的行为负责。”
谷歌目前拒绝对此发表评论。
