美国参议员伊丽莎白沃伦、伯尼桑德斯、科里布克和谢尔登怀特豪斯(Sheldon Whitehouse)已经致信美国联邦贸易委员会主席莉娜汗(Lina Khan)，要求她调查微软计划收购动视暴雪是否会恶化公司的工作环境。103010报道的这封信还指出，首席执行官博比科蒂克(Bobby Kotick)可能继续在公司任职，并可能获得“黄金降落伞”(意味着公司在他离职后仍将提供慷慨的财务保护)，称未能让他对其自由放任的职场文化负责“将是(收购中)不可接受的结果”。
信中说，“在多年猖獗的性骚扰和歧视以及不公平的劳动待遇之后，动视暴雪的员工呼吁游戏行业提高透明度和问责制。我们深感担忧的是，此次收购可能会进一步剥夺这些员工的权利，阻止他们的声音被听到。”
“随着这项拟议中的交易在审查过程中取得进展，美国联邦贸易委员会(FTC)应该评估这些公司未能保护其工人权利和尊严的方式是否是由垄断力量驱动的，或者是否构成了损害我们劳动力市场的反竞争，如果是这样，合并是否会加剧这些问题。”
这封信特别提到了动视暴雪报道的“博爱男孩”文化，以及最近与加州平等就业机会委员会达成的1800万美元和解，原因是对该公司的性骚扰和歧视投诉。它还指出，动视暴雪正面临美国证券交易委员会对其处理工作场所不当行为投诉的调查。尽管他声称不知情，但Cotic实际上至少知道一些性行为不端投诉的指控，“包括涉嫌的攻击”，并没有向董事会或行业监管机构报告。
QA员工的困境也引起了关注：这封信描述他们为“被低估和剥削”，在低于生活工资的合同下工作，并被任意解雇。
有趣的是，尽管微软在这次合并中标榜自己至少在名义上是个好人，最近还表示“不会阻碍”动视暴雪的工会化努力，但参议员们似乎并不喜欢，称拟议中的收购是该公司“自私和‘投机取巧’地试图利用系统性问题”。他们对不干涉工会工作的承诺持相同的模糊观点，称该承诺“如此模糊，以至于微软有许多方法来破坏工会化进程及其结果。”
Cotic显然是参议员们愤怒的主要目标。根据这封信，超过1800名动视暴雪员工签署了一封信，要求他下台，但微软正在根据收购条款“保护”他，允许他担任首席执行官至少到2023年，并确保他即使离开后也将得到很好的保护。
“尽管股东、员工和公众呼吁Cotic为他创造的文化负责，但这种缺乏问责将是微软收购提议不可接受的结果。”
media Axios的斯蒂芬塔蒂洛(Stephen Tatilo)在推特上分享了这封信的全文。
需要明确的是，联邦贸易委员会必须对拟议的收购进行调查。但这封信表明，这一过程可能比预期的更困难。今年早些时候的普遍共识是，“一些戏剧性的事件”可能会发生，但批准仍可能发生，但这封信可能会增加FTC拒绝它的压力，特别是考虑到拜登政府表示有兴趣在2021年加强反垄断法的执行，“以应对新产业和新技术带来的挑战”。
FTC拒绝收购交易并非没有先例。2021年12月，它要求英伟达停止对英国芯片设计商Arm的收购提议，最终导致英伟达决定停止收购。
这封信的结论是：“在评估这一大规模合并可能产生的反竞争影响时，FTC应该考虑上述历史，并仔细确定微软承诺‘不阻碍’工会化努力的含义。”
“如果FTC认定这笔交易可能会强化垄断权，恶化工人与这笔交易各方之间的谈判地位，我们敦促你们拒绝(这笔交易)。
动视暴雪的发言人在发给PC Gamer的一封邮件中指出，该公司最近通过了EEOC和解协议，并表示微软的收购“不会中断动视暴雪领导团队在整个2021年实施的任何行动，并将继续实施2022年关于改善我们工作场所的计划。”
“动视暴雪的领导团队已经与微软详细讨论了公司的目标。微软回顾了动视暴雪迄今为止的新文化承诺和行动，以及他们的努力，微软的支持目标和正在进行的工作。对于包括员工在内的所有利益相关方来说，这是一笔极具吸引力的交易。”
“与交易相关的Cotic老师没有额外的特别补偿安排。Cotic的基本工资已降至加州最低年薪(2022年约6.25万美元)。他将不会获得任何奖金，也不会被授予股权，直到动视暴雪董事会的工作场所责任委员会确定动视暴雪在实现转型的性别相关目标和本公告中描述的其他承诺方面取得了适当的进展。”
微软尚未对此发表任何评论。
