育碧之前曾卷入职场虐待和性骚扰丑闻。两年过去了，仍然有员工抱怨公司做的一些改变收效甚微。
育碧巴黎总部多名员工近日在接受媒体采访时呼吁公司进一步改善工作环境。
游戏设计师马克·鲁特西勒(MarcRutschlé)对媒体表示:“不是骚扰者创造了一种恶性文化，而是这种恶性文化催生了一些骚扰者。”
他指出，去年提起的诉讼花了五年多时间才完全启动，这是育碧员工获得希望的关键途径。
他说:“我们想发表声明。那些心怀不轨的人离开了公司，大部分是自己走的，而不是被开除的。这些人从未对他们的行为做出解释。诉诸法律后，我们有机会讨论这份声明。”
Rutschlé还呼吁育碧继续进行结构改革，比如雇佣更多女性员工，使调查过程更加透明。
其他受访员工表示，解决这个问题的唯一方法是让更多人关注这些问题，而不仅仅是纠正这些问题。这要归功于“勇敢的员工，他们敢于直言，而不仅仅是向管理层反馈”。
一些员工甚至声称，育碧的改革实际上只有相反的效果。
他们说:“这些新增加的工作场所反骚扰、反虐待以及多样化和包容性的培训只教会管理层如何说错话，而不是做错事。”
“但我感觉很多改革只是表面的。”
一个更好的，由育碧员工和前员工组成的活动小组
育碧仍然积极改善公司的工作场所文化。该组织声称，经过一系列优化和措施后，公司内仍有大量滥用者。
育碧首席执行官伊夫
Guillemot上周对此回应道:“我们已经做了很多，我认为我们在这方面是一家值得骄傲的公司。但是没有比最好更好的了，这就需要指出问题的人来帮助我们做得更好。我们随时接受批评，只要他们指出有效的问题，我们就会解决。”
他补充道:“育碧对所有指控都非常严肃。虽然我们举不出具体的例子，但我可以保证，只要它被举报后还能留在育碧，就一定会严格审查，或者还它一个清白，或者用相应的措施进行处罚，监督其改正效果。”
