作为拳头游戏公司重组和变革方向的一部分，公司将为所有员工提供带薪离职的机会。
根据一篇总结未来五年所有变化的长博文，拳头正在扩大其Queue Dodge项目，该项目最初只针对在公司工作不到六个月的员工。现在，在有限的时间内，任何不同意公司新方向的员工都可以带着25%的年薪、COBRA福利和全额奖金离开。
拳头公司首席执行官尼科洛劳伦特告诉《商业内幕》，这样做与削减成本背道而驰。他说，“我们正在努力发展我们的业务，我们只想确保我们有一个充满动力的合适团队。”
Nicolo Laurent还概述了拳头的五年计划，包括企业文化和游戏开发的变化。公司处理“外部问题”的方式将发生巨大变化。正如Nicolo Laurent所说，拳头将通过其“代表性不足的创始人基金”和“社会影响基金”采取行动，而不仅仅是在推特上发布黑白背景的声明。
拳头的这些变化发生在其开发商的性别歧视诉讼解决后，并支付了1亿美元的赔偿。2018年，加州公平就业和住房部(DFEH)、加州劳动标准部(DLSE)等原告要求拳头公司赔偿多年的性别歧视。根据DFEH的声明，这些补偿将支付给大约1，065名女性雇员和1，300名女性合同工。
2021年，尼科洛洛朗被指控性骚扰。当年3月，拳头通过第三方调查，没有发现任何不当行为的证据。这一案件没有包括在最近的和解协议中，拳头表示，仲裁目前正在进行中。
